一些公司福利好的話，員工是可以帶薪休產(chǎn)假的，那么休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放呢？根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假的工資是按職工產(chǎn)前12個(gè)月的月平均工資來(lái)計(jì)算的。

《工資支付暫行條例》第七條明確規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資至少每月發(fā)一次，工資實(shí)行周、日、小時(shí)制的，可以按周、日或小時(shí)發(fā)工資。

既然“產(chǎn)假工資”就是工資，那么發(fā)放方式和發(fā)放時(shí)間就應(yīng)該遵循這個(gè)規(guī)定，單位應(yīng)按照女員工正常提供勞動(dòng)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

當(dāng)然，在實(shí)踐中，有些單位以其他形式支付。我們將在下文闡明“產(chǎn)假工資”與“產(chǎn)假津貼”的關(guān)系后，詳細(xì)說(shuō)明這些支付方式的合理性。