帶薪休假的時(shí)長是根據(jù)工齡計(jì)算的：

1、工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作一年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l靠前款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。”

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

如果因?yàn)楣ぷ髟?，帶薪年假?zèng)]休完有兩個(gè)辦法可以解決。

1、跨年度補(bǔ)休：年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

企業(yè)給員工放年假，這是國家所進(jìn)行規(guī)定的。只要是員工在合適期間之內(nèi)申請(qǐng)休帶薪假的話，那么用人單位則需要進(jìn)行批準(zhǔn)。如果在這一年之中員工沒有休年假的話，那么可以進(jìn)申請(qǐng)跨年度補(bǔ)休，或者是有企業(yè)來支付年休假工資給員工。