一、流產(chǎn)法定假期是多少天
在我國，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女性員工流產(chǎn)后有權享受一定的休假。具體天數(shù)取決于流產(chǎn)的具體情況。
對于懷孕不滿4個月的女性員工，如果流產(chǎn)，她們可以享受15天的流產(chǎn)假。這是法定的最低標準，意味著女性員工至少可以休假15天，但如果醫(yī)生建議需要更長的休息時間，女性員工也可以根據(jù)醫(yī)生的建議進行休假。
對于懷孕滿4個月的女性員工，如果流產(chǎn)，她們的休假時間會更長。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，這種情況下的流產(chǎn)被視為生育，女性員工可以享受98天的產(chǎn)假。
需要注意的是，流產(chǎn)假期是帶薪休假，即在休假期間，女性員工的工資應由單位正常支付。而且，單位在女性員工流產(chǎn)期間或者流產(chǎn)后不得解雇女性員工。
總的來說，我國的法律對女性員工的權益保護做得比較全面，流產(chǎn)后的休假制度就是其中的一部分。如果你是女性員工，流產(chǎn)后一定要充分利用這些權益，保護好自己的身體健康。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、國家法定節(jié)假日多少天
國家法定節(jié)假日共有十一天：
一、元旦，放假一天；
二、春節(jié)，放假三天；
三、清明節(jié)，放假一天；
四、勞動節(jié)，放假一天；
五、端午節(jié)，放假一天；
六、中秋節(jié)，放假一天；
七、國慶節(jié)，放假三天。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、國家法定節(jié)假日多少天
國家法定節(jié)假日共有十一天：
一、元旦，放假一天；
二、春節(jié)，放假三天；
三、清明節(jié)，放假一天；
四、勞動節(jié)，放假一天；
五、端午節(jié)，放假一天；
六、中秋節(jié)，放假一天；
七、國慶節(jié)，放假三天。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內(nèi)容已經(jīng)對流產(chǎn)法定假期是多少天的問題作出了解答，如果您還需要咨詢相關的其他問題，可通過點擊下方立即咨詢按鈕，我們會匹配專業(yè)律師為您解答問題。
