有一些工作崗位，是充滿危險的，職工在工作期間很可能會發(fā)生工傷，嚴重者還會因工死亡。如果職工在工作崗位上死亡，單位會給職工家屬一定補償，包括喪葬費、被撫養(yǎng)人生活費、死亡撫恤金及慰問金等。其中死亡撫恤金是一次性給足的，那么死亡撫恤金發(fā)放標準是什么？我們通過下面這篇文章了解一下。

一、死亡撫恤金發(fā)放標準是什么？

撫恤金是指國家機關、企事業(yè)單位、集體經(jīng)濟組織對死者家屬或傷殘 職工發(fā)給的費用。工人、職員因工負傷被確定為殘廢時，完全喪失勞動力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。完全喪失勞動能力不能工作退職后，飲食起居不需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至恢復勞動力或死亡時止。工人、職員因工死亡時，按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)人失去受供養(yǎng)的條件為止。我國還規(guī)定有革命傷殘軍人撫恤費，參加革命的軍人犧牲、病故撫恤費，國家工作人員傷亡、病故撫恤費等。具體發(fā)放標準是：

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;

3、喪葬費標準：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遺屬生活困難補助費標準：非農(nóng)戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發(fā)65元;紅軍的(不含配偶);增發(fā)100元遺屬系孤獨一人的可增發(fā)70元。

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條靠前款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條靠前款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

二、撫恤金有何特征？

撫恤金分為兩種：傷殘撫恤金和死亡撫恤金。撫恤金具有如下特性：

1、撫恤金不納稅。

2、撫恤金不計個人收入。

3、撫恤金不能作為夫妻的財產(chǎn)進行分割。

4、撫恤金只能根據(jù)具體情況判定是否可以作為遺產(chǎn)。

撫恤金又稱撫恤費，是由國家或有關單位依照有關規(guī)定發(fā)放給死者家屬或傷殘職工的費用。國家機關、企事業(yè)單位和社會團體的職工，因公負傷被確定為殘廢、完全喪失勞動能力不能工作的，有關國家機關、企事業(yè)單位或社會團體應發(fā)給傷殘職工撫恤金，直至傷殘職工死亡時為止。在傷殘職工死亡后，已經(jīng)發(fā)放而未用完部分及應當發(fā)放部分，屬于傷殘職工的遺產(chǎn)，可以繼承。

由此可見，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，職工因工死亡后，單位會向其家屬發(fā)放一次性死亡撫恤金。死亡撫恤金發(fā)放標準為職工十個月工資。撫恤金不計入個人收入，也不需要繳納個人所得稅。至于是否能夠以遺產(chǎn)來繼承，則要具體情況具體分析。如果是傷殘職工死亡，那么應當按月發(fā)放部分，則屬于傷殘職工遺產(chǎn)，其子女是可以繼承的。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。