十月懷胎，對于每一個女性來說，都是一件比較辛苦的事情，在這段期間，我們需要經(jīng)常進行產(chǎn)檢的，而且身體會出現(xiàn)一定的不良反應。因此，我們國家也是出臺了一定的方針和政策來進行保護懷孕的女性，而產(chǎn)假方面的政策就是一個比較重要的部分。那么，大家對于產(chǎn)檢假規(guī)定都是了解多少呢？一定來了解一下吧。

一、產(chǎn)檢假規(guī)定都是有哪些？

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

一般用人單位對產(chǎn)檢假的時間規(guī)定為：

懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

二、產(chǎn)假待遇

靠前，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假半月，部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

綜上所述，其實對于每一個女性來說，懷孕生子都是一件十分不容易的事情，因此，我們也就需要產(chǎn)檢假規(guī)定來進行保護女性的合法權益不受侵犯，國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，一般情況下，如果是孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢的話，是需要按照正常出勤對待。