代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)一樣嗎？

小編整理代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)不一樣，前者的計(jì)算基數(shù)為職員上一個(gè)月的工資，對于后者的基數(shù)則為解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的月均工資。除了計(jì)算基數(shù)之外，二者的支付金額等也存在差異。

一、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)一樣嗎?

1、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)不一樣，前者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”，其主要特點(diǎn)是沒有上限，后者的標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，并且“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！?/p>

2、“代通知金”與用人單位違法解除勞動(dòng)合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。前者產(chǎn)生于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，依附于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者則產(chǎn)生于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，二者之間并非重疊關(guān)系。因此，當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，其應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。

二、代通知金包括加班費(fèi)嗎?

1、代通知金計(jì)算包含津貼、不包括加班費(fèi)

“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。

代通知金之中可能會(huì)包含津貼、獎(jiǎng)金，但是并不會(huì)包含加班費(fèi)。由于法定的代通知金的數(shù)額是根據(jù)職員上個(gè)月的工資來確定的，故此如果職員可以結(jié)合自己上個(gè)月的工作，判斷單位向自己支付的代通知金數(shù)額是否符合規(guī)定。