離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么？

小編整理如果是員工自己離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是單位辭退，而此時(shí)補(bǔ)償金的計(jì)算方法主要是支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月。

離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么？

如果是員工自己離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是單位辭退，而此時(shí)補(bǔ)償金的計(jì)算方法主要是：

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、超過一個(gè)月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，現(xiàn)實(shí)的職場生活中除了單位會(huì)強(qiáng)制地辭退某個(gè)不符合規(guī)定的員工以外，還有可能是員工自己的原因不想繼續(xù)工作而**離職的，此時(shí)就需要區(qū)分究竟是哪一方的過錯(cuò)更大來決定是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，大多數(shù)只要是自己離職的員工是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。