勞動報酬與工資的區(qū)別在哪里

小編整理1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。2、勞動者報酬 指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

一、勞動報酬和工資薪金的區(qū)別：

1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

2、勞動者報酬 指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務(wù)費、稿酬所得等一切勞動所得。

4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。

二、勞動報酬包括哪些內(nèi)容

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等;

2、實物報酬，即用人單位以免費或低于***提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等;

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向***和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財 產(chǎn)等保險金。

三、工資包括哪些內(nèi)容

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

4、津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

勞動報酬的范圍比工資范圍廣泛并且勞動報酬和工資的區(qū)別在哪里我們大概已經(jīng)了解了。在現(xiàn)實生活中，如果您遇到勞動報酬和工資產(chǎn)生的案件，有什么不明白的地方，請您及時聯(lián)系的本站，讓我們?yōu)槟闾峁I(yè)的法律服務(wù)，幫助您爭取更多利益。