《勞動合同法》關于待崗的規(guī)定是什么

1、《待崗人員管理暫行規(guī)定》規(guī)章制度

一、為深化勞動人事制度改革，加強勞動紀律,加大內部勞動管理力度，結合我所實際情況,制定本規(guī)定。

二、待崗人員是指在機構調整或科技體制改革過程中，競聘崗位或無科研任務而未予聘任的職工。

三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則**：1.自列為待崗人員的下月起，三個月內工資待遇不變(不含績效津貼和項目負責人崗位補貼等款項)，第四個月起，只發(fā)職務工資、醫(yī)藥補貼、托兒補貼、物價補貼、房租提價補貼等工資款項(含今后新增的有專項經費支持的政策性補貼款項);若上述所發(fā)工資款項之和低于北京市最低工資標準，則改按北京市最低工資標準發(fā)放。2.若六個月內仍未聘任上崗，從第七個月起，按北京市規(guī)定的最低生活費標準發(fā)放。

四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關系轉歸所組織人事處。

五、待崗人員的各種社會保險、住房公積金等按國家或北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

六、對于具備上崗條件無正當理由不參加崗位競聘的待崗人員，按以下辦法**：(1) 靠前次給予告誡，并按北京市最低生活費標準發(fā)放生活費;(2)第二次停發(fā)全部工資;(3) 第三次予以自動離職或除名處理。

七、對未經組織批準且未**任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工**。對連續(xù)曠工超過十五天且經批評教育無效的，按除名處理。

2、待崗工資標準概念

待崗工資是用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。

3、待崗工資標準

企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。

按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的80%支付勞動者基本生活費。

通過上文勞動合同法關于待崗的規(guī)定，可以了解到，不同性質的待崗就有不同的規(guī)定，如果是企業(yè)的經濟原因，或者員工的違反公司知道造成損失的原因。只要員工是待崗狀態(tài)，企業(yè)都必須按照相關法律支付員工工資和繳納各項社會保險費。但是，如果是員工未經批準自行待崗的，企業(yè)給予警告后，可以不支付工資。