單位的財務(wù)部一般要結(jié)合實際情況計算出全體職工的繳費工資，而且計算出來的繳費工資是需要向當(dāng)?shù)氐纳绫C構(gòu)申報的。繳費工資本身對職工個人來說也有著非常重要的意義，可能目前還是有少部分的勞動者不太了解，在我國關(guān)于繳費工資是什么?那就跟隨小編的腳步一起來認識一下繳費工資吧。

一、在我國關(guān)于繳費工資是什么?

職工繳費工資是指：企業(yè)給在職員工交納的五險一金基準。

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

依據(jù)是《勞動法》《勞動合同法繳》規(guī)定，繳費工資是單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。

單位繳費工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費工資之和。繳費工資經(jīng)社會保險部門核定后全年不變。

二、計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。

三、相關(guān)政策

根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知》(浙人社函[2014]43號)精神，2013年我省在崗職工年平均工資(含私營經(jīng)濟單位的全社會單位)為44513元。

按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》和《嘉興市本級事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險暫行辦法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險個人月繳費基數(shù)，低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高于300%的按照300%確定，即11130元。調(diào)整后的月繳費基數(shù)除繳費基數(shù)下限(2225元)外，其余全部采用四舍五入的方法，個位數(shù)為零(如月平均工資為3001元，啟用為3000元;月平均工資為4006元，啟用為4010元)。從6月起啟用。

新基數(shù)啟用后，養(yǎng)老保險補繳的標準根據(jù)有關(guān)文件要求作相應(yīng)調(diào)整。補繳2010年至2013年的比例為22%，月補繳金額為816元;補繳2009年的比例為23%，月補繳金額為853元;補繳2008年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。

繳費工資其實說白了就是確定給職工繳納的五險一金的基準數(shù)，因為每年的繳費工資都要進行申報，在確認了以后，當(dāng)年的繳費工資就不會再發(fā)生任何的變動了。而且用人單位給社保局提交的繳費工資的報告單當(dāng)中不能存在虛報的情況。