對于競業(yè)禁止我們知道，競業(yè)禁止對于我們的理解就是禁止競爭行業(yè)，其實競業(yè)禁止是有關于商法理論的課題，國家目前對于競業(yè)禁止這一方面沒有明確的規(guī)定，都說商場如戰(zhàn)場，在經濟發(fā)達的今天，競爭是非常激烈的，那么關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么呢？下面律師366小編將為您進行詳細的解答。
一、競業(yè)禁止法律規(guī)定
競業(yè)禁止制度不僅是保護企業(yè)商業(yè)秘密的需要，也是市場經濟健康發(fā)展的有力保障。當今世界主要發(fā)達國家，或通過簽訂競業(yè)禁止合同，或通過立法和司法判例等手段，保護雇主的商業(yè)秘密和正當競爭，約束雇員不得從事不利于雇主的競爭業(yè)務。我國在相關法律中規(guī)定競業(yè)禁止。
1、《公司法》第61條規(guī)定，董事、經理不得自營或從事損害公司利益的活動，從事上述營業(yè)或活動的，所得收入歸公司所有;
2、《刑法》第165條規(guī)定了國有公司企業(yè)的董事、經理違反競業(yè)禁止義務所應承擔的刑事責任，將其認定為“非法經營同類營業(yè)罪”。我國《反不正當競爭法》第 10條規(guī)定經營者“不得違反約定或違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?！?/p>
3、《勞動法》第22條規(guī)定了可以在合同中約定有關保守用人單位商業(yè)秘密的事項。
4、原國家科委公布的《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規(guī)定“單位可以在勞動聘任合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中，與對本單位技術權益和經濟利益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協(xié)商、約定競業(yè)限制內不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的其他單位任職，或自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務?！?/p>
二、有關競業(yè)限制的主要法律規(guī)定
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“對負有保密義務的勞
動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題
的解釋(四)》第六條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保秘協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付?！钡谄邨l規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持?！?第八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持?！钡诰艞l規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持?！钡谑畻l規(guī)定：“勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付。
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