計(jì)件工資是一種常見(jiàn)的結(jié)算工資的方式，這種方法一般是多勞動(dòng)多得工資，在法律上對(duì)于這種計(jì)算方式也是有一定的說(shuō)明的。那么，勞動(dòng)合同法計(jì)件工資是怎么規(guī)定的呢?勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法是什么樣的呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律知識(shí)的介紹。

一、勞動(dòng)合同法計(jì)件工資是怎么規(guī)定的?

在簽訂計(jì)件工資勞動(dòng)合同時(shí)，仍舊按照勞動(dòng)合同簽訂的形式來(lái)。不過(guò)，由于實(shí)行的是計(jì)件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規(guī)定，例如發(fā)放給員工的工資是否符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，停產(chǎn)、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。

二、計(jì)件工資的形成方式

1)無(wú)限計(jì)件工資：?jiǎn)T工工資收入完全取決于其單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計(jì)件單價(jià)，超額收入不限，虧額損失亦不予補(bǔ)償。

2)有限計(jì)件工資：即對(duì)工人個(gè)人單位時(shí)間所得計(jì)件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對(duì)個(gè)人計(jì)件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計(jì)件單價(jià)、采用可變計(jì)件單價(jià)。

3)全額計(jì)件工資。

4) 超額計(jì)件工資：又稱計(jì)時(shí)計(jì)件混合工資。

5)差額單價(jià)計(jì)件工資：①兩段單價(jià)計(jì)件。②累進(jìn)計(jì)件。③累進(jìn)計(jì)件。

6)間接計(jì)件工資。是對(duì)于企業(yè)中某些輔助工人實(shí)行的一種工資分配形式。

7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件工資。

8)聯(lián)質(zhì)計(jì)件工資：即計(jì)件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計(jì)算依據(jù)的工資形式。

9)包工工資。

10)提成工資。

11)產(chǎn)值單價(jià)計(jì)件工資。

12)最終產(chǎn)品計(jì)件工資。

三、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。在法定工作時(shí)間外安排加班的，對(duì)付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%、300%的工資。

四、計(jì)件工資的概述

計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等。

在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，要實(shí)行計(jì)件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應(yīng)的客觀條件，如需要有明確的方法以計(jì)量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標(biāo)準(zhǔn)以確認(rèn)產(chǎn)品的質(zhì)量，并需制定合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)制度等。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)合同法計(jì)件工資，我們要注意，如果是按照計(jì)件工資的結(jié)算方式，一般我們是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。而且，對(duì)于法定節(jié)假日來(lái)說(shuō)，也是要要按照法律規(guī)定的工資的倍數(shù)支付的。