一、勞動合同制工人沒有編制怎么辦

聘用制、合同制都是沒有事業(yè)單位編制的，合同內(nèi)定崗定酬，無法享受***規(guī)定的事業(yè)單位加工資，加福利等待遇，不享受公費醫(yī)療住房補貼子女上學(xué)照度等政策，參加社保，工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和交的社?；鶖?shù)綜合發(fā)放的，基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點，而事業(yè)單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資，享受公費醫(yī)療，這點差別很大;聘用制和合同制現(xiàn)在區(qū)別不是很大，一般學(xué)校能夠做到同崗?fù)晖＠?，?**福利非編制員工是無法享受的。另外事業(yè)編制是無定期合同，終身的。

二、勞動合同的種類有哪些

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

根據(jù)規(guī)定，勞動合同分為無固定期限的勞動合同以及固定期限勞動合同和以完成一定的工作任務(wù)來作為期限的勞動合同，一般的合同制的員工是不屬于編制的，而編制的員工一般是屬于無固定期限的勞動合同，終身制的。