勞動合同的簽訂對于從業(yè)人員來說是自己職業(yè)生涯的法律保障，當(dāng)自己的利益受到侵犯時，就可以依據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定來維護(hù)自己的利益，但是有些人出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮在工作時基因沒有簽訂勞動合同，那么，沒簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些內(nèi)容呢?

沒簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些內(nèi)容

1、員工不愿簽勞動合同而主動辭職，也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因為員工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書面勞動合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動法的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會福利保險等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動合同上的條款時，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動權(quán)利得到最大程度的保障。

2、用人單位未簽勞動合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)因為用人單位過錯，沒有訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動者兩倍工資;超過一年的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

(2)因此雙方超過期限沒簽訂勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的存續(xù)。勞動者在離職時仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小編不建議員工在這種情況下主動辭職，因為未簽訂合同與是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動提出離職，除非有其他原因，員工將不會得到任何的緊急補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方式

經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動者在單位工作年限和工資來計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年按一年計算;不滿六個月的，則支付半個月工資。

(1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過十二年。

沒簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下是不會補(bǔ)償?shù)?，但是，如果企業(yè)違反了相關(guān)的規(guī)定肯定會有這類補(bǔ)償金的發(fā)放，所以當(dāng)我們從事某項工作時一定要謹(jǐn)記簽訂勞動合同，因為這不僅維護(hù)我們的基本權(quán)利，還會保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的解決。